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ResumenEste estudio analiza los cambios en la política de licencia de maternidad en China durante los últimos 70 años, revisando los documentos publicados desde 1949. Durante estos años, la duración de la licencia de maternidad aumentó de 56 días inicialmente a 98 días, y finalmente hasta 128 y 365 días. Las sumas pagadas a las mujeres que se acogen a la licencia de maternidad aumentaron gradualmente y se introdujo un mecanismo de seguro. Hubo cambios en la intención y el enfoque de las políticas: (1) Un cambio en la intención de la política de permiso de maternidad, que pasó de proteger los derechos e intereses de las mujeres únicamente a proteger los de las mujeres y los niños. (2) Un cambio de enfoque, pasando de la aplicación de la política nacional de planificación familiar a la protección de los derechos de las personas. (3) Un cambio en el punto de enfoque de las políticas, pasando del hogar únicamente al lugar de trabajo y al hogar. (4) Una mayor atención a la equidad de género evidenciada por la introducción gradual de la política de permiso de paternidad. Aunque la política de permiso de maternidad ha mejorado a lo largo de los años, siguen existiendo retos, como las importantes diferencias en el entorno político a nivel provincial y las dificultades para aplicar la política en algunas regiones y empresas.
Notificación de baja por maternidad
Todo el personal de la Universidad tiene derecho a un permiso de maternidad de un máximo de 52 semanas, consistente en 18 semanas de permiso remunerado durante las cuales percibirá su salario normal (sin periodo de carencia), más 21 semanas, si tiene derecho a ello, durante las cuales percibirá la remuneración legal por maternidad, y además, hasta 13 semanas de permiso no remunerado. En circunstancias normales, el permiso de maternidad no debe comenzar antes de las 11 semanas anteriores a la semana prevista para el parto. No podrá volver al trabajo hasta pasadas dos semanas después del parto.
Recibirá una paga por maternidad igual a su salario normal durante 18 semanas. En el periodo siguiente, si la cuantía debida en virtud del régimen de la paga legal por maternidad (si tiene derecho a ella) es superior a su salario normal, recibirá la paga legal por maternidad completa. Si no tiene derecho a la paga legal de maternidad, la Sección de Nómina le informará de ello y le entregará un formulario SMP1 que deberá remitir a la oficina local de la Agencia de Prestaciones para solicitar la prestación por maternidad. Su salario se reducirá en la cuantía de la prestación por maternidad a la que tiene derecho, a menos que demuestre a través de su director de institución que no tiene derecho a la prestación por maternidad. Durante el permiso de maternidad retribuido (ya sea con el sueldo completo o con la paga legal por maternidad) no se le permite realizar un trabajo remunerado. Normalmente se le pagará en la misma fecha en que se le pagaría su salario.
Ampliación del permiso de maternidad
Esta información está dirigida a los funcionarios públicos (empleados de la administración federal). Si no es funcionaria y desea solicitar prestaciones por maternidad o paternidad, consulte la página web de prestaciones por maternidad y paternidad del seguro de empleo.
Permiso parental que no sigue al permiso de maternidad Puede tomar hasta 37 semanas de permiso sin remuneración en el periodo de 52 semanas que sigue a la fecha de nacimiento de su hijo. A discreción de su empresa, puede tomar este permiso en 2 periodos.
Cuidado de la familia (o equivalente): Puede disfrutar de un permiso sin sueldo por cuidado de la familia si desea prolongar su permiso más allá del periodo de 52 semanas posterior a la fecha de nacimiento del hijo. Consulte su convenio colectivo para conocer los detalles.
Si está considerando la opción ampliada de las prestaciones parentales de la IE, tenga en cuenta que el máximo combinado de prestaciones por maternidad y paternidad seguirá siendo de 52 semanas, lo que incluye 35 semanas de prestación parental.
Por lo general, se le conceden hasta 3,75 horas de permiso con sueldo para acudir a las citas médicas rutinarias relacionadas con su embarazo. Si necesita concertar una serie de citas para el tratamiento de una afección particular relacionada con el embarazo, debe utilizar la licencia por enfermedad para contabilizar su tiempo de ausencia del trabajo.
Qué es el permiso de maternidad
Los permisos familiares permiten a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo para cuidar de sus familiares. El permiso de maternidad se concede a las madres en torno al momento del parto o la adopción; el permiso de paternidad se reserva a los padres en torno al mismo momento. Una vez finalizados los permisos de maternidad y paternidad, el permiso parental ofrece a los padres un permiso sin distinción de género para cuidar de los niños pequeños. Muchos países tienen programas separados que ofrecen permisos para cuidar a un familiar enfermo o anciano. En Estados Unidos, sin embargo, las políticas de permisos familiares suelen agrupar el permiso para los nuevos padres, el permiso para cuidar de un familiar con una enfermedad o lesión grave y el permiso para cuidar de la propia enfermedad o lesión del empleado.
En la mayoría de los países, las políticas de permisos familiares incluyen la sustitución del salario; sin embargo, estas políticas varían considerablemente en todo el mundo. En un extremo, varios países del norte y del este de Europa garantizan un año completo de permiso de maternidad remunerado. Aunque la mayoría de los países tienen políticas mucho menos generosas, casi todos ofrecen algún tipo de permiso remunerado a las nuevas madres, y la mayoría garantiza al menos catorce semanas de permiso de maternidad remunerado. Los permisos para los padres también se han hecho más comunes en los últimos años; en la actualidad, casi noventa países ofrecen a los hombres un permiso remunerado en forma de permiso de paternidad o parental. Sólo hay ocho países en el mundo que no garantizan un permiso familiar remunerado a nivel nacional para hombres o mujeres. La mayoría de ellos están clasificados como Estados de renta baja o media: Islas Marshall, Micronesia, Nauru, Palau, Papúa Nueva Guinea, Surinam y Tonga. Pero el octavo país de la lista se encuentra entre los más ricos del mundo: Estados Unidos. [1]