Subsidio de enfermedad obligatorio 2022 uk cuánto
En esta sección describimos todas las prestaciones económicas que se le conceden en caso de enfermedad y rehabilitación. También puede informarse sobre el subsidio que recibe si se ve obligado a cuidar de un hijo o de un familiar enfermo.
¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Todos los trabajadores están cubiertos por el seguro de enfermedad obligatorio. Otras personas también pueden solicitar el seguro voluntario (por ejemplo, los autónomos o las personas que trabajan con contratos civiles-bajos).
Los subsidios de rehabilitación se conceden a los asegurados que, tras el periodo de cobertura del subsidio de enfermedad, siguen estando incapacitados para el trabajo, pero que un tratamiento o rehabilitación adicional les ayudaría a recuperar la aptitud para el trabajo.
El subsidio de maternidad también se abona en el marco del seguro de enfermedad – para más información, véase el apartado «Paternidad».¿Qué condiciones deben cumplirse? El subsidio de enfermedad y el subsidio de enfermedad: Las personas cubiertas por el seguro obligatorio (por ejemplo, los trabajadores por cuenta ajena) adquieren el derecho a estas prestaciones 30 días después de recibir el seguro (denominado periodo de carencia). Para las personas que tienen un seguro voluntario, el periodo de carencia se extiende a 90 días.
Baja por enfermedad
Puede elegir entre dos tipos de seguimiento: basado en las horas trabajadas (devengo) o en una cantidad fija.
Autorespuesta de baja por enfermedad
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Estoy de baja por enfermedad
Si un empleado está de baja por enfermedad, tiene derecho a percibir el salario íntegro en primer lugar (que incluirá la paga por enfermedad reglamentaria (SSP)) durante el periodo que determine su departamento, teniendo en cuenta las directrices que se indican a continuación, que deben respetarse como mínimo. El departamento tiene la facultad de pagar el salario parcial durante un período adicional, lo que normalmente no debería afectar al pago del SSP si el empleado tiene derecho a ello. Al aplicar la discrecionalidad de pagar el salario parcial durante un período adicional, se ha pedido a los departamentos que tengan en cuenta las siguientes directrices para el pago durante la licencia por enfermedad.
En los casos de baja prolongada por enfermedad, es posible que se agote el pago de la totalidad o de la mitad de la retribución en virtud del régimen de baja por enfermedad de la propia Universidad, pero que se siga adeudando el SSP (lo que afecta principalmente a los empleados en baja prolongada por enfermedad con menos de 4 años de servicio continuo). Los empleados deben ser informados si esto está a punto de suceder. Véase también «Registro y seguimiento de las ausencias».