Jefe de enfermería
En el Hospital Sueco, reconocemos que nuestras enfermeras están a la vanguardia de la atención médica experta que ofrecemos a nuestros pacientes a diario. Se les considera un socio en la atención médica y un miembro importante de nuestro equipo de atención al paciente.
Como organización, siempre buscamos formas de mejorar la atención que ofrecemos, y la comunicación entre los miembros del personal médico es un componente importante para lograr ese objetivo. Como testimonio de la sólida relación entre nuestros médicos y enfermeras, nuestro Premio a la Excelencia Médica reconoce a los médicos que van más allá en la colaboración con el personal de enfermería.
El personal de enfermería del Hospital Sueco ha sido reconocido y premiado constantemente por su dedicación a la seguridad, los mejores resultados posibles y una experiencia positiva para el paciente. Estamos muy orgullosos del personal de enfermería por su incansable ambición de mejora y servicio de calidad.
El Hospital Sueco es un hospital designado por NICHE como «Senior-Friendly». Nurses Improving Care for Healthsystem Elders (NICHE) es el principal programa impulsado por enfermeras que produce normas y recursos para ayudar a los hospitales a mejorar la calidad de la atención prestada a los pacientes de 65 años o más.
Personal paramédico
En primer lugar, cada paciente tiene una enfermera asignada en todo momento: 24 horas al día, siete días a la semana. Esta «enfermera principal» trabaja en estrecha colaboración con su médico para supervisar y coordinar sus cuidados. Incluso cuando su enfermera está de descanso, hay una enfermera asignada para encargarse de su cuidado seguro. El enfermero desarrolla un plan para cada uno de sus pacientes y dirige un equipo que le ayuda con sus cuidados. A continuación encontrará una lista de los demás profesionales que pueden ayudar a su enfermero y a su médico a atenderle en función de sus necesidades individuales. Cualquier pregunta sobre sus cuidados debe dirigirse a su enfermero/a de cabecera o al responsable de enfermería.
La enfermera que se le ha asignado (enfermera principal) será la que más se involucre en sus cuidados diarios y supervisará todos los aspectos de su estancia. Hay varios tipos de enfermeras, todas ellas profesionales licenciadas con diferentes niveles de formación y especialización. Entre ellas se encuentran las enfermeras diplomadas en enfermería y las enfermeras tituladas, licenciadas y con un máster. Su enfermera puede llamar a otras enfermeras del personal para que le ayuden con sus cuidados, incluyendo evaluaciones o tratamientos.
Quién es el responsable del hospital
El personal médico puede considerarse «abierto» si el hospital acepta continuamente solicitudes de nuevos miembros o «cerrado» si el hospital ha determinado que sólo se permitirá la afiliación de un número finito de proveedores y sólo se aceptarán solicitudes de afiliación cuando existan vacantes.
La afiliación de un proveedor de servicios sanitarios a un hospital se rige por los estatutos del mismo, que son aprobados por el órgano de gobierno del hospital. Cada hospital define la finalidad de la afiliación del personal médico en sus estatutos, que suelen incluir una o varias de las siguientes definiciones:
De acuerdo con los estatutos de un hospital y las normas promulgadas por la Comisión Conjunta [también conocida como «Comisión Conjunta de Acreditación de Organizaciones Sanitarias (JCAHO)» y, anteriormente, «Comisión Conjunta de Acreditación de Hospitales (JCAH)»], la pertenencia de un profesional sanitario a un hospital debe revisarse para su reelección al menos cada dos años. Dicha revisión y renovación de nombramiento se basa en la supervisión continua de información específica sobre el rendimiento, el juicio médico, las habilidades clínicas y el comportamiento profesional del proveedor de servicios sanitarios, y se describe con más detalle en los estatutos del hospital y/o en el manual de acreditación. La renovación del nombramiento es el proceso de reevaluación de la competencia del profesional sanitario para garantizar que los pacientes del hospital reciben una atención de calidad.
Trabajadores del hospital
Los empleados de los hospitales están en la primera línea de cualquier crisis sanitaria. Los enfermeros titulados fueron, con diferencia, la mayor ocupación en los hospitales en mayo de 2019, con más de 1,8 millones de puestos de trabajo, lo que supuso el 30% del total del empleo hospitalario. Después de las enfermeras registradas, los tecnólogos y técnicos de laboratorio clínico (con un empleo de 159.580) y los tecnólogos y técnicos radiológicos (125.310) se encontraban entre las mayores ocupaciones de profesionales y técnicos sanitarios en los hospitales.
El salario medio anual de los enfermeros registrados en los hospitales fue de 79.400 dólares. Los salarios medios anuales en los hospitales fueron de 56.840 dólares para los tecnólogos y técnicos de laboratorio clínico y de 63.980 dólares para los tecnólogos y técnicos radiológicos.
Las ocupaciones de apoyo a la atención sanitaria más importantes en los hospitales fueron los auxiliares de enfermería (406.350) y los auxiliares médicos (107.780). Estas ocupaciones tenían unos salarios medios anuales en los hospitales de 32.550 y 37.170 dólares, respectivamente.
El 32% restante de los puestos de trabajo en los hospitales correspondía a ocupaciones ajenas a los grupos profesionales sanitarios. Algunos de estos empleos tenían funciones directamente relacionadas con la prestación de servicios sanitarios, mientras que otros prestaban servicios de apoyo, como la limpieza de edificios o el servicio de comidas.