Sant joan de deu empleo

ExperienciasParaLosValientes: La vuelta al cole de Gloria y Carmen

Dolores, cefaleas y molestias estomacales. Tendencia a la depresión, la ansiedad y el estrés. Cansancio constante y olvido de cuidarse, lo que le hace más vulnerable a la obesidad, la diabetes, las enfermedades cardíacas y las infecciones de diversa índole. Abandono generalizado de la salud y falta de atención a la misma. Sentimientos de irritabilidad, frustración y culpabilidad.

Pero esta no es la factura que se paga por tener una enfermedad concreta; es una lista de las dolencias que más comúnmente experimentan las personas que soportan la carga de cuidar a un familiar. Cuando consideramos los efectos de una enfermedad, normalmente pensamos en lo que tienen que pasar los pacientes; pero cuando el sufrimiento forma parte de un proceso crónico y degenerativo, las repercusiones son mucho mayores porque a menudo son también los cuidadores los que sufren, renunciando no sólo a su tiempo y energía, sino a su salud.

Los cuidadores son personas que se comprometen a atender las necesidades básicas de un familiar en situación de dependencia. El cuidador presta apoyo en las actividades básicas de la vida diaria, como vestirse, bañarse y asearse, comer, desplazarse por la casa e ir al baño, pero también en actividades instrumentales como la limpieza del hogar, hablar por teléfono, tomar la medicación, ocuparse del papeleo, gestionar el dinero, relacionarse con otras personas y salir de casa. A veces, estas tareas son compartidas por diferentes cuidadores de la misma familia, pero muy a menudo sólo un cuidador asume la responsabilidad de la mayor parte del trabajo. En estos casos, esta persona es el cuidador principal.

Hospital Sant Joan de Déu Barcelona

La Fundació Privada per a la Recerca Sant Joan de Déu es una entidad creada en 2002 para dar cobertura a la actividad investigadora que se realiza, tanto en el ámbito biomédico como en el social, en el Hospital Materno-Infantil de Esplugues, en el Parc Sanitari de Sant Boi de Llobregat y en otros centros de la Orden Hospitalaria San Juan de Dios – Provincia de Aragón San Rafael.  Nuestra investigación cuenta con profesionales cualificados y de prestigio, y queremos incorporar constantemente a nuestros equipos los mejores perfiles científicos. Trabajar con nosotros es trabajar en un entorno hospitalario multidisciplinar, integrado en la asistencia y orientado a dar respuesta a las necesidades de las personas que atendemos.

La Fundación de Investigación Sant Joan de Déu hace suyos los Requisitos y Principios de la Carta Europea del Investigador, el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores y la Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito que promueve la Comisión Europea y sigue las políticas de Igualdad de Oportunidades. En septiembre de 2018, la Fundación de Investigación Sant Joan de Déu fue galardonada con el logo «HR Excellence in Research». Este reconocimiento refleja el compromiso del Instituto con la mejora continua de sus políticas de recursos humanos en línea con la Carta y el Código.  La Institución trabaja para garantizar unos procedimientos de contratación y evaluación justos y transparentes.

El SJD Pediatric Cancer Center Barcelona, a punto

Skip to main content×Reclutamiento militarBuscamos activamente líderes que puedan inventar, pensar a lo grande, tener una predisposición a la acción y ofrecer resultados en nombre de nuestros clientes. Estos principios resultan muy familiares a los hombres y mujeres que han servido a nuestro país en las fuerzas armadas, y consideramos que su experiencia en la dirección de personas es inestimable en nuestro acelerado entorno de trabajo.Jeff Bezos

Buscamos activamente líderes que puedan inventar, pensar a lo grande, tener una predisposición a la acción y ofrecer resultados en nombre de nuestros clientes. Estos principios resultan muy familiares a los hombres y mujeres que han servido a nuestro país en las fuerzas armadas, y consideramos que su experiencia en la dirección de personas es inestimable en nuestro acelerado entorno de trabajo.

Sant Joan 2022

Las personas con enfermedades crónicas y trastornos mentales suelen tener problemas relacionados con el trabajo, como el desempleo, el absentismo, la reducción de la productividad y la estigmatización en el lugar de trabajo, lo que tiene consecuencias negativas a nivel individual, nacional y europeo. El aumento de la prevalencia de las enfermedades crónicas y los trastornos mentales, así como la actual crisis económica, hacen que esta cuestión sea aún más problemática y que sea necesario adoptar medidas en términos de estrategias innovadoras para mejorar la participación de estas personas en el mercado laboral. Sin embargo, esto se ve obstaculizado por la falta de conocimiento de las estrategias disponibles en los diferentes países europeos y de su eficacia, así como por la falta de claridad en cuanto a las necesidades de estas personas relacionadas con el empleo, lo que provoca lagunas entre lo que se ofrece y lo que se necesita. Para subsanar esta falta de conocimiento y claridad, y para salvar esta brecha entre las necesidades y las estrategias efectivas, en mayo de 2015 se puso en marcha un proyecto de la UE Horizonte 2020 de dos años de duración denominado PATHWAYS.

PATHWAYS tiene como objetivo a) identificar las estrategias de integración y reintegración disponibles en Europa y fuera de ella, b) determinar su eficacia, c) evaluar las necesidades específicas relacionadas con el empleo de las personas con enfermedades crónicas y trastornos mentales y d) desarrollar directrices que apoyen la aplicación de estrategias eficaces de integración y reintegración profesional. El marco de la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF) guiará los esfuerzos para alcanzar estos objetivos.