¿La cirugía aumenta la indemnización de los trabajadores?
Un abogado determinará a menudo una cantidad del establecimiento de los trabajadores comp por la estimación de la pérdida del horario de la concesión del uso que un demandante sería elegible para. El horario de la pérdida de los premios de uso se conoce en el negocio como «SLU» premios. Estos premios se aplican a las lesiones permanentes de las extremidades, como los brazos, las piernas, las manos y los pies. Un valor grande de SLU puede conducir a una cantidad significativa de acuerdo.
Con el fin de determinar una cantidad de compensación de los trabajadores en un caso SLU, un médico debe evaluar el trabajador lesionado. Entonces, el doctor debe proveer del trabajador dañado un informe médico. El informe debe contener un porcentaje de SLU. Por ejemplo, el médico puede indicar en el informe que el trabajador sufre un 20% de SLU en el brazo derecho.
Según la ley de compensación de trabajadores de NY, el brazo derecho tiene un valor de 312 semanas de compensación. La Junta calculará la tasa de la indemnización mirando el Salario Semanal Promedio del trabajador lesionado. La tasa de indemnización es de dos tercios del salario semanal promedio del trabajador. El abogado debe añadir semanas de indemnización a la indemnización si hay un periodo de curación prolongado. Esto dependerá del tiempo que el trabajador haya estado recibiendo beneficios con la tasa de compensación total temporal.
Importes de las indemnizaciones por accidentes de trabajo
El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota (DLI) supervisa el sistema de compensación de los trabajadores de Minnesota y proporciona a los empleadores y a los empleados información pertinente sobre la notificación de una lesión o enfermedad y la presentación de una reclamación. El DLI también proporciona muchos informes y actualizaciones anuales sobre las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en Minnesota.
El análisis de la tendencia de la cantidad de beneficios de compensación de los trabajadores pagados de 2000 a 2014 demuestra un aumento estadísticamente significativo a lo largo de los años. Esto es similar a lo que se ve a nivel nacional y podría en parte estar relacionado con el aumento de los costos médicos.
Cheque de liquidación de la compensación de los trabajadores de Nys
Descargue el Acuerdo de AdjudicaciónEste formulario debe ser completado por el administrador del reclamo siempre que un reclamo haya sido aceptado como compensable y el trabajador lesionado tenga derecho a una adjudicación. Este Acuerdo de Adjudicación proporciona la base para la adjudicación de la compensación y contiene información suficiente para establecer los elementos esenciales de una reclamación compensable. Para los períodos subsiguientes de prestaciones compensatorias, este formulario debe utilizarse cada vez que el período de pérdida salarial del trabajador lesionado y la tasa de compensación difieran. Para los períodos subsiguientes de incapacidad parcial temporal, debe utilizarse la casilla 1, y la casilla 2 sólo debe utilizarse para los períodos de pérdida salarial promediados.
Acuerdos de compensación de trabajadores por lesiones múltiples
La indemnización por accidentes de trabajo es un tema que evoluciona rápidamente y que afecta a las administradoras de pensiones. La hoja informativa sobre la compensación de los trabajadores ofrece una excelente discusión para proporcionarle una comprensión básica de las cuestiones de la compensación de los trabajadores. El Código Administrativo de Nueva Jersey (NJAC 17:1-4.39) cubre las obligaciones del empleador bajo las indemnizaciones por accidentes de trabajo.
Para los propósitos de la pensión, no hay ninguna distinción entre las concesiones temporales y permanentes de la remuneración de los trabajadores. Recientes fallos judiciales han sostenido que un empleado que recibe beneficios de Compensación al Trabajador debe ser retenido en la nómina. El empresario puede ser responsable de remitir las cotizaciones para la pensión en nombre del trabajador.
Si el empleador deja de remitir las contribuciones porque el empleado renunció voluntariamente o fue despedido por razones no relacionadas con la indemnización por accidente de trabajo, el empleador debe notificar a la NJDPB corrigiendo el Informe Trimestral de Contribuciones (ROC). De acuerdo con la política habitual, si la corrección se refiere a ajustes de períodos anteriores, deberá enviarse una carta detallada a la Sección de Auditoría/Facturación en un sobre aparte y el empleador deberá adjuntar la documentación justificativa adecuada, como la indemnización por accidente de trabajo, la carta de dimisión y/o el acuerdo de rescisión.