Vacantes residuales

Control y prevención de la malaria en Uganda_Eficacia de

De: Lamont Brooks <[email protected]> Enviado: Lunes, 14 de marzo de 2022 Asunto: Alta importancia: Lista actualizada de la oportunidad de reasignación voluntaria a tiempo parcial flexible (PTF) de las vacantes residuales y artículo de noticias de la página web del APWU. Presidentes locales/estatales del APWU, por favor, publiquen o compartan con sus PTFs los dos anexos, en las instalaciones donde tengan empleados PTF en…

28 de enero de 2022 Paso 7 y Sección B.2 del MOU, Re: Las vacantes residuales – Clerk Craft, para las vacantes residuales y las vacantes PTF estarán ahora disponibles en eReassign, a partir del 1 de febrero de 2022. Una vez implementado, los PTF y los PSE tendrán acceso al proceso de selección en eReassign. El APWU y el Servicio Postal compartieron la…

Artículo de noticias de la web del APWU – 12 de enero de 2021 A continuación, reproducimos el documento de preguntas y respuestas firmado por el presidente del APWU, Mark Dimondstein, y la vicepresidenta de Relaciones Laborales del USPS, Katherine Attridge, el 8 de enero de 2021, en relación con el Memorando de Entendimiento sobre la Dotación de Personal de la Función 1, con fecha 24 de diciembre de 2020. 1. Pregunta: ¿Las conversiones al estatus de carrera previstas en…

Calificación de la lavadora de frascos parte 03 de 04, Residual

El 30 de marzo de 2022, el APWU y el USPS acordaron una versión actualizada de las Preguntas y Respuestas del MOU, Re: Vacantes residuales – Clerk Craft. Durante las negociaciones del contrato de 2021, las partes introdujeron mejoras en el MOU que hicieron necesario añadir nuevas preguntas y respuestas a la versión anterior del 8 de abril de 2020. Después de que los miembros del APWU votaran para ratificar el Convenio Colectivo 2021-2024, el Clerk Craft comenzó a discutir con el Servicio Postal para asegurar una mejor comprensión de los cambios acordados en el MOU. Se adjunta la nueva edición de las preguntas y respuestas.

Utilización de la hoja de cálculo Excel de residuos de tierras

El Memorándum de Entendimiento proporciona una dirección clara a las partes locales sobre cómo cubrir los puestos de trabajo vacantes de manipulador de correo de carrera. Aunque el trabajo a través de los pasos delineados a continuación puede parecer difícil, el resultado final debería ser el fin de las reclamaciones de la gerencia de que, sin algún procedimiento o acuerdo por escrito, no hay un proceso para convertir los MHA.

Así es como funciona el MHA: Tras una revisión de las vacantes «residuales» por parte de la dirección local, debe determinarse si se cubren o eliminan (revierten) dichas vacantes. En caso de revertirse, se requiere un aviso publicado, con los motivos de la reversión expuestos por escrito. Si la vacante debe cubrirse, la dirección debe utilizar en primer lugar a los empleados de carrera para estas vacantes siguiendo un determinado orden jerárquico (1) los empleados regulares no asignados en la instalación; (2) cualquier manipulador de correo con derecho a retiro por haber sido excluido de la instalación; (3) la conversión de los manipuladores de correo flexibles a tiempo parcial en instalaciones con menos de 200 años de trabajo; (4) los empleados con consideración «prioritaria» para los traslados en eReassign; (5) la conversión de los manipuladores de correo regulares a tiempo parcial que soliciten la conversión a tiempo completo dentro de la instalación; y (6) otros empleados de carrera que soliciten el traslado de acuerdo con el MOU sobre traslados, sujeto a las normas contenidas en el Acuerdo Nacional. Cada uno de estos pasos es necesario antes de cubrir los puestos vacantes restantes mediante la conversión de los MHA en puestos de carrera.

05 valoración del terreno residual de la promoción inmobiliaria

En las oficinas de menos de 100 años de trabajo se aplica un ratio de 1 traslado por cada 6 vacantes (1 de cada 6) durante la vigencia del Convenio Nacional. ¿Cuál es la duración del Acuerdo Nacional 2018-2021 cuando se aplica la proporción de 1 en 6 del MOU Re: ¿Transferencias?

Respuesta: El artículo 43, sección 2, dice: «Salvo que se disponga lo contrario, el presente Acuerdo entrará en vigor el 10 de marzo de 2020, y permanecerá en pleno vigor hasta las 12 de la noche del 20 de septiembre de 2021 inclusive, y salvo que alguna de las partes desee rescindirlo o modificarlo, por períodos anuales sucesivos.»

ese período de 12 meses. Cuando el empleado es puesto en revisión, se toma la decisión de aceptar o denegar. Si se acepta la solicitud de traslado del empleado y éste se presenta en la nueva instalación (grupo de ofertas), se cierran todas las solicitudes activas para otras instalaciones. Si se deniega la solicitud de traslado, se cierra la solicitud para esta instalación (grupo de ofertas). Los solicitantes pueden prorrogar sus solicitudes antes de que expiren los 12 meses de acuerdo con las instrucciones que aparecen en la pantalla de confirmación en eReassign.